Создание МФЦ это не только удобство при получении услуг, но и рабочие места. В 2014 году в многофункциональные центры было трудоустроено более 200 человек. До конца этого года, согласно графику открытия филиалов МФЦ, будет создано еще около 2000 рабочих мест.
Все работники в МФЦ принимаются на конкурсной основе. Процесс трудоустройства максимально прозрачен. Дата, время проведения конкурса и вся необходимая информация размещается на официальном сайте xn--05-jlcennldkec6cj0j.xn--p1ai, а также в средствах массовой информации соответствующих районов. Проводятся предварительные встречи с молодежью, что позволяет привлечь максимальное количество желающих.
В среднем на одно вакантное место сегодня приходится не меньше 5-6 человек. К примеру, для работы в многофункциональном центре п. Мамедкала было подано более 60 анкет на 13 вакансий. Опытные эксперты Республиканского МФЦ, в результате проведенного собеседования, выявили лучших претендентов, которые прошли 2-х недельный курс обучения. Параллельно специфику работы МФЦ изучала группа ребят отобранных для работы в центре п. Белиджи. Из 68 претендентов собеседование прошли 22 человека.
После курса лекций и тренингов все претенденты направляются для прохождения практики в действующие МФЦ. Она помогает ребятам закрепить полученные знания. Заключительным этапом является аттестация.
Экспертная группа Республиканского МФЦ во время аттестации, проверяет уровень знаний и навыков кандидатов. Балльная система оценки и характеристика, полученная с места стажировки кандидатов, позволяет выбрать лучших.
Из 16 претендентов на должности в МФЦ п. Мамедкала, согласно решению комиссии, было отобрано 13 человек, которые будут сформированы в штат специалистов центра.
Также набравшая в результате аттестации максимальное количество баллов группа из 14 человек, в скором времени приступит к работе в многофункциональном центре п. Белиджи.
