Порядок подбора персонала

Все работники в МФЦ принимаются на конкурсной основе. Процесс трудоустройства максимально прозрачен.

Подбор персонала проходит в 4 этапа:

Собеседование:

Собеседование принимают специалисты учреждения, входящие в состав комиссии по отбору персонала. Комиссия по отбору персонала подсчитывает общее количество баллов на основании каждого ответа кандидата (проходной балл 3 из 4). 

Обучение:

Прошедшие собеседование кандидаты приглашаются на обучение в созданный на базе Республиканского МФЦ Учебный центр.  С кандидатами работают эксперты, имеющие большой опыт практической работы и специалисты различных ведомств, чьи услуги предоставляются в МФЦ. В течение 3-х недель ребята прослушивают курсы профильных лекций по социальным вопросам, проблематике земельно- имущественного, миграционного законодательства, принимают участие в мастер — классах. Изучают регламенты предоставления услуг и специфику работы многофункциональных центров. Курс обучения также включает в себя получение практических навыков работы в программах: АИС МФЦ и ПК ПВД. Для обучения будущих специалистов МФЦ привлекается бизнес-тренер.

Стажировка:

После курса обучения, кандидаты, полученные теоретические навыки применяют на практике в процессе стажировки в действующих МФЦ. Они закрепляются за опытными специалистами центров и в течение 3-х недель отрабатывают методы работы.

Аттестация:

Конечный этап подготовки специалиста — аттестация. По ее результатам (проходной балл 70 из 100) и с учетом характеристик, полученных за время прохождения обучения и практики, принимается решение о приеме на работу.

Такая тщательная система отбора позволяет выбрать лучших из лучших.